Processo Seletivo

Processo Seletivo




Fim de ano esta ai, o mercado aparentemente esta seguindo seu caminho muitas empresas estão contratando... Porém a algum tempo atrás devido a melhora da capacidade da mão de obra, surgiram os processos seletivos, idéia de alguem que só queria zoar.



Muitas empresas desenvolvem provas online, dinâmicas, painel etc. para ver se o candidato é capacitado e se tem o perfil da empresa... As ferramentas tem como meta analisar a capacidade intelectual, de liderança, relacionamento, expressão etc... porém testam mesmo a Paciência de quem faz estas merdas.



Em minha vida participei de alguns processos, e posso dizer, são experiências hilárias.

Neste tópico comentarei sobre os candidatos padrões



Existem diversos tipos de candidatos:

- O Otário: Provavelmente faz uma puta faculdade, de engenharia, gênio.. porem treme na base, sua como um porco, gagueja, peida alto.. é nervoso... e no máximo, será um operador de TI casado com uma Coreana Obesa de 13 anos que conseguiu no site www.noivasasiaticas.com

- O Nobel: è o candidato que já fez de tudo, na apresentação pessoal diz , que já viajou o mundo, fez 6 meses da faculdade na Alemanha, está fazendo voluntariado, é campeão de xadrez, presidente da empresa Jr, fluente em Inglês, espanhol, Frances, mandarim, aramaico, hebreu e latim, venceu um câncer e adotou uma criança africana.

- A putinha: Vem com roupa decotada, deixa cair o lápis no chão, morde o lábio inferior e tem uma cartela adesivos com o telefone e especialidades sexuais... Ah utiliza diversas vezes a frase " eu faria qualquer coisa para viver aqui".

- O Humilde: Se apresenta com um nome único composto pela soma de dois ou mais nomes de familiares, faz uma Uniesquina, abusa de gírias, pergunta sobre os salários e benefícios antes de começar a dinâmica, mora na PUTA QUE O PARIU, e tem 13 irmãos.

- Bonzinho: Concorda com todos, tenta ser agradável, puxa o saco dos gestores e sempre, sempre mesmo... no final da atividade, agradece a oportunidade de estar participando do processo e como seria a realização de um sonho trabalhar na empresa, mesmo que ela seja uma clínica de aborto.

-Arrogantes: Olham torto para os outros candidatos, esnobam opiniões alheias, tentam passar liderança.. agem como os Donos do mundo...Ah e segundo eles o seu único defeito é o perfeccionismo.

-Pára-quedistas: Não sabem o que estão fazendo ali, provavelmente a mãe deles os candidatou a vaga., normalmente fazem uma faculdade tosca como letras, história, fotografia, pedagogia, geologia, física etc...

- Sem noção: São os que não medem as conseqüências de suas respostas. Quando questionado sobre algum defeito realmente falam um e algo pesado como "meu maior defeito.. é não saber beber, chapo mesmo hahaha"...Mas eles dizem isso com orgulho.



Vai entender.,,,



Bom se identificou??? ...Se fudeu!



Próximo tópico: Dinâmicas, e suas perolas.

ANARQUIA!

Existem momentos em que a felicidade bate em nossa porta, nessa hora temos que agarrá-la e celebrar esse momento como fazemos no ano novo, carnaval, etc...




O Chefe não está!!!!!!!!!!!!!! Anarquia!





Seja por qualquer razão: Dentista, reunião fora, encontro com a professora do filho ou morte... Isso é sempre um motivo de alegria e felicidade entre os vassalos da empresa... o que nos faz pensar: Viva a Anarquia!



Momentos como esse são nostálgicos , pois nos fazem lembrar da época de colégio e das tão felizes "aulas livres", onde podíamos pegar uma bola e ir jogar no pátio. Ai lhe faço uma simples pergunta caro leitor, por que não podemos fazer atividades similares na empresa?



Sim, quando o chefe falta nos divertimos, entramos em sites outrora proibidos, falamos alto, ligamos para nossos amigos do telefone da empresa, ficamos felizes e eternamente gratos a Deus por esse momento... Porém, existem aqueles que não se limitam apenas a isso... e vão além:





Carpe Diem meus caros!... Radicalize!

Reunião

Estatisticamente, apenas 11,4% das reuniões servem para alguma coisa concreta na empresa as demais são apenas uma discussão que dificilmente esclarece as coisas, muitas vezes, ainda piora tudo. E infelizmente, é uma cultura na empresa fazer uma reunião para qualquer tomada de decisão. Ok, isso pode ser uma política de governança corporativa, mas é realmente necessário?
Certas vezes uma pessoa tem um conhecimento muito maior que as outras sobre um determinado assunto, porém ela precisa fazer uma reunião sobre a necessidade de comprar mais papel higiênico e de uma marca mais macia...Ai alguem retruca, "Mas o que ganhamos com isso?"; PORRA!, você ganha uma bunda menos assada!

As reuniões são um palco para as famosas frases corporativas, até parece um concurso para quem consegue por mais palavras em inglês em um discurso em português. Ex:
- Temos um Know-how do negócio, mas precisamos de um feedback mais detalhado,
- Anyway, vamos ter que reavaliar o cashflow, há algo de errado com nosso core business
- Ah, o Fernandinho chegou too late... ( Porra vai tomar no cú)!

Existe também uma frase muito comum em reuniões, que serve para prolongar o assunto. Imagine o Cenário.

Você faz uma afirmação sobre um fator que poderia alavancar as vendas, então alguém ( normalmente um superior seu, pois se você esta lendo isso, você não manda em ninguém) retruca, acha um monte de defeito na sua idéia, milhões de coisas que podem dar errado... Faz uma pausa e diz:

- OU NÃO.

Porra....! Vai tomar no cu!

Reuniões certas vezes só adiam o problema, e ao invés de uma decisão simples ser tomada por qualquer Mané da empresa, um problema relativamente pequeno, pode mobilizar a empresa a desenvolver ferramentas magníficas, logaritmos incrivelmente precisos para saber quantos copos da água estão sendo gastos por hora, e como isso influencia no consumo de bolachas de água e sal...
Outro momento em que reuniões passam a ser uma estupidez é quando uma decisão precisa ser tomada com urgência, convocar uma reunião é pedir pra fuder com tudo.

O Monty Python ironizou de maneira genial esse tipo de situação:


Bom vou indo, tenho uma reunião. (pelo menos é uma boa desculpa para tudo)